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研修制度

これまでの研修紹介

毎年、全従業員研修を実施しています。
準備された教育研修で何かを学ぶということを目的としているわけではありません。
自主的に「何かを学びたい」という気持ちになってもらうこと、「成長する学びに誘う」をコンセプトに社内教育担当者が従業員の気持ちを踏まえた上で「意識向上」へとつながる研修設計に取り組んでいます。

研修制度
研修制度
2018年 「理念研修」(全4コース 階層別) 講師:(株)エクシードバリュー 松村 芳郎 氏
  • 「経営理念」意義
  • 「明日への想いをカタチにする」これを叶えるために必要な「想いを伝える力」
    「想いをカタチに変える力」の養成。
  • 従業員各々が大日化工の従業員として「どうあるべきか」を考える。
2019年 「キャリア研修」(全6コース 年齢別) 講師:(株)きざはし 𠮷田 善実 氏
  • 主体的に自分が置かれた環境を捉え直し、積極的に変化を起こしていけるよう
    「自分と向き合う」ことをワーク中心で実施。
  • 職業人として「自分がどうありたいか」従業員の人生そのものをサポート。
  • 「キャリアとお金」DC制度導入後の投資教育。従業員の老後サポート。
  • 研修実施後、6ヶ月間に渡り受講者全員に2回ずつ、キャリアコンサルタントによる
    キャリア面談を実施。 ※キャリアコンサルタント有資格者在籍
その他 新入社員研修、フォローアップ研修、営業研修、技能講習受講制度あり

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